没有这个说法
反而因为你结婚了一般企业更青睐你，因为你已经结婚了，比较安稳
我以前找工作就是的，看岁数小人家也不想要，因为你会谈恋爱...结婚...请假多.事多.....
呵呵 希望你快乐 有问题可以问我
反而因为你结婚了一般企业更青睐你，因为你已经结婚了，比较安稳
我以前找工作就是的，看岁数小人家也不想要，因为你会谈恋爱...结婚...请假多.事多.....
呵呵 希望你快乐 有问题可以问我
对于招聘单位来说首先认的是学历，这是最能直观的反应一些问题的证明，因为在不清楚的情况下很难判定一个人的能力。
其次是看一些工作经历，因为工作经历可伪造，所以不是特别看一些表格上的东西，而是会让求职者谈谈对应聘岗位的具体看法。
对于男士来说招聘单位不是特别看重是否未婚已婚，除了一些经常要在外地的岗位外。
对于女士来说一般招聘单位会比较看重，已婚生子的相对来说更受用人单位青睐。因为这个年纪一般来说有一定的工作经验且相对比较稳定，而且不会有婚假、产假等来对公司人事安排会造成影响。
当然任何单位都会把能力看的更重一点，首先求职者要有信心，这样才能让招聘公司相信求职者能胜任应聘的职位。
其次是看一些工作经历，因为工作经历可伪造，所以不是特别看一些表格上的东西，而是会让求职者谈谈对应聘岗位的具体看法。
对于男士来说招聘单位不是特别看重是否未婚已婚，除了一些经常要在外地的岗位外。
对于女士来说一般招聘单位会比较看重，已婚生子的相对来说更受用人单位青睐。因为这个年纪一般来说有一定的工作经验且相对比较稳定，而且不会有婚假、产假等来对公司人事安排会造成影响。
当然任何单位都会把能力看的更重一点，首先求职者要有信心，这样才能让招聘公司相信求职者能胜任应聘的职位。
1.相对而言，女性结婚后找工作稍微会困难一点；
2.但是男性相反，结婚后找工作反而容易找。
2.但是男性相反，结婚后找工作反而容易找。
更好找，特别是生育之后，因为没有生育假期，工作可以很连贯。
你老公可以养你就不需要工作，非要工作的是老公养不起她的。
对男的没有什么问题。对于女的，如果结婚了没有孩子，那比较困难。
会好找些，用人单位要可以一直工作的
你是明星吗
离婚后找工作是不是不好找了?
结婚后找工作并不是不好找了。
结婚后，比较安稳。一般企业更青睐你。
一般来说最容易找工作的女性是已婚已育，其次是未婚，大龄已婚未育会被各种借口拒绝，社会就是这么现实。
30~35对于很多人来说是一个提升和实现个人价值的最佳时机，如果30岁还没有专业的过人之处，那好的就业机会才会越来越渺茫。30~35对于很多人来说都是已婚。
不可否认的是，面对一些用人单位时，结过婚、生过孩子的女研究生确实具有竞争优势。现实中也确实存在一些企业对女性研究生应聘人员的歧视现象，但同时我国法律也对妇女权益保护做出了规定。如果有女性研究生在找工作的时候遭遇歧视，可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
只要你对工作热忱，能吃苦耐劳，找工作是轻而易举的事。
结婚后，比较安稳。一般企业更青睐你。
一般来说最容易找工作的女性是已婚已育，其次是未婚，大龄已婚未育会被各种借口拒绝，社会就是这么现实。
30~35对于很多人来说是一个提升和实现个人价值的最佳时机，如果30岁还没有专业的过人之处，那好的就业机会才会越来越渺茫。30~35对于很多人来说都是已婚。
不可否认的是，面对一些用人单位时，结过婚、生过孩子的女研究生确实具有竞争优势。现实中也确实存在一些企业对女性研究生应聘人员的歧视现象，但同时我国法律也对妇女权益保护做出了规定。如果有女性研究生在找工作的时候遭遇歧视，可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
只要你对工作热忱，能吃苦耐劳，找工作是轻而易举的事。
结婚与找工作没有关系，关键你说是认真上班的人，当然首先是看你是不是上班的人，然后录取就可以上班，只要你工作出色，得到领导赏识你还会加薪晋级呢。也就是说，不管你是谁，首先你要是能上班的人，然后你有了工作关键是努力上班，最后是搞好同事间关系，你就是好的工人了。
找工作并非会很难找`~问题是要看你想找怎样的工作了``如果你是能吃苦的话``那么工作就很好找，不好找是因为你提的条件高，期望值高，也不想太累等等因素，与结婚没结婚没太多关系，有的单位喜欢结过婚的较稳重，都会要求是已婚的。如招没结过婚的马上要结婚生子，对单位的人事安排会带来不利的影响。但有的单位需要未婚多的也处处可见，根据专业不同，用人单位要求不同，单位性质不同各种情况也不同无法定论。
不完全是的 看什么工作类型了
如果你是女方用人单位可能会考虑你生育事情 会有些影响。
如果你是女方用人单位可能会考虑你生育事情 会有些影响。
这没什么影响吧，但有的大公司要求不能要孩子。
这个主要看你找什么工作了，工作不一样，要求的也是不一样的。julia婚纱礼服
刚刚结婚不久，还没有生育小孩的女性，相对来说，不容易找工作；
因为，一般情况下，单位都愿意招聘长期工作的职工；
如果是短期，单位要对新人进行培训，刚刚你工作能上手，又要面临生育辞职的问题，单位会认为划不来，所以不愿意招聘刚结婚的女性；
结婚生育后，一般就不存在担忧应聘条件的问题了；
当然，如果结婚不打算马上要小孩的女性，要另当别论了，可以在应聘时讲明这一点，来打消单位负责人的后顾之忧。
因为，一般情况下，单位都愿意招聘长期工作的职工；
如果是短期，单位要对新人进行培训，刚刚你工作能上手，又要面临生育辞职的问题，单位会认为划不来，所以不愿意招聘刚结婚的女性；
结婚生育后，一般就不存在担忧应聘条件的问题了；
当然，如果结婚不打算马上要小孩的女性，要另当别论了，可以在应聘时讲明这一点，来打消单位负责人的后顾之忧。